Благотворительность

Теперь вы можете помочь Няганскому театру юного зрителя!
Перечень возможного использования благотворительности:
- Оплата труда, начисления на оплату труда в соответствии с Законами Российской Федерации о страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
- Выплата дополнительных социальных гарантий работникам Учреждения. Порядок и условия выплат утверждаются коллективным договором Учреждения;
- Оплата коммунальных услуг, услуг по содержанию имущества Учреждения;
- Повышение квалификации работников Учреждения;
- Прочие расходы (налоги, сборы);
- Авторские гонорары авторам за новые постановки, печать афиш и прочего рекламного материала;
- Приобретение канцелярских, хозяйственных, стройматериалов, спецодежды и прочих расходных материалов;
- Улучшение материально-технической базы Учреждения;
- Содержание имущества учреждения;
- Содержание и ремонт автотранспортных средств учреждения, оплата их страховки, приобретение горюче-смазочных материалов и запасных частей.
- Приобретение кино-видеофильмов и роликов; сценариев, продуктов художественно-оформительской и рекламной деятельности, программных обеспечений, иной творческой авторской продукции;
- Приобретение призов, обуви, костюмов, инструментов, реквизита, различных световых, звуковых и визуальных эффектов, другие расходы, связанные с осуществлением основной уставной деятельности учреждения;
- Приобретение звуко-усилительной аппаратуры, свето-технического оборудования и комплектующих к ним (батарейки, лампы, кабеля светофильтры и прочее);
- Оплата расходов по содержанию, обслуживанию и настройке кино-проекционного оборудования, приобретение комплектующих к нему;
- Оплата расходов на проведение плановых и внеплановых мероприятий, в том числе мероприятий для работников учреждения (вечера отдыха, утренники для детей сотрудников, юбилейные вечера, бенефисы и прочее), приобретение новогодних подарков для детей сотрудников театра;
- Оплата расходов на участие творческих коллективов в мастер-классах, конкурсах, фестивалях, как для участников коллектива, так и для сопровождающих лиц: взносы на участие, проживание, питание, суточные, транспортные расходы.
- Оплата командировок и служебных разъездов, оплата проезда работника к месту командировки и обратно, оплата проживания;
- Оплата стоимости обучения работников учреждения на курсах повышения квалификации, а также в образовательных учреждениях по специфике учреждения;
- Оплата расходов на участие представителей учреждения в Окружных, Региональных, Российских и Международных выставках, форумах, фестивалях;
- Оплата расходов на участие представителей учреждения (как работников, так и активных участников клубных формирований), в городских, региональных, Российских и международных форумах, семинарах, конференциях по вопросам развития культуры;
- Оплата услуг связи, в т.ч. Интернет;
- Текущий ремонт;
- Противопожарные мероприятия;
- Прочие текущие расходы по эксплуатации и обслуживанию здания и прилегающей территории;
- Материальное поощрение и премирование работников учреждения по итогам работы в отчётный период: месяц, квартал; к праздничным дням, профессиональным праздникам: 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта— Международный женский день; 27 марта — Всемирный день театра; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
- Материальная помощь в случаях: свадьба, смерть работника, либо его близких родственников (супруги, родители, дети), нанесения существенного ущерба жилому помещению, в котором проживает Работник, вследствие пожара (не по вине Работника) и других стихийных бедствий (наводнений, землетрясений, ураганов и т.п.), рождение у работника ребенка, работникам, победившим в конкурсах по профессиональной основной деятельности, в порядке и размерах, установленном Коллективным договором;
- Поощрение участников студии, сотрудников театра ценными подарками и цветами за участие в конкурсах, мастер-классах, фестивалях, организацию творческой деятельности по результатам их работы и в связи с 5,10-летием и далее каждые 5 лет творческой работы;
- Проведение праздников для сотрудников театра, участников театральной студии с организацией чаепития;
- Премирование работников в связи с юбилейной датой со дня основания учреждения: 25 лет и далее каждые пять лет;
- Материальное поощрение работников в виде ценного подарка и цветов по результатам работы в отчётный период ( месяц, квартал).
[leyka_campaign_form id=»28082″]