Благотворительность

Теперь вы можете помочь Няганскому театру юного зрителя!

Перечень возможного использования благотворительности:

• Оплата труда, начисления на оплату труда в соответствии с Законами Российской Федерации о страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

• Выплата дополнительных социальных гарантий работникам Учреждения. Порядок и условия выплат утверждаются коллективным договором Учреждения;

• Оплата коммунальных услуг, услуг по содержанию имущества Учреждения;

• Повышение квалификации работников Учреждения;
• Прочие расходы (налоги, сборы);
• Авторские гонорары авторам за новые постановки, печать афиш и прочего рекламного материала;

• Приобретение канцелярских, хозяйственных, стройматериалов, спецодежды и прочих расходных материалов;

• Улучшение материально-технической базы Учреждения;
• Содержание имущества учреждения;
• Содержание и ремонт автотранспортных средств учреждения, оплата их страховки, приобретение горюче-смазочных материалов и запасных частей.
• Приобретение кино-видеофильмов и роликов; сценариев, продуктов художественно-оформительской  и рекламной деятельности, программных обеспечений, иной творческой авторской продукции;

• Приобретение призов, обуви, костюмов, инструментов, реквизита, различных световых, звуковых и визуальных эффектов, другие расходы, связанные с осуществлением основной уставной деятельности учреждения;

• Приобретение звуко-усилительной аппаратуры, свето-технического оборудования и комплектующих к ним (батарейки, лампы, кабеля светофильтры и прочее);

• Оплата расходов по содержанию, обслуживанию и настройке кино-проекционного оборудования, приобретение комплектующих к нему;

• Оплата расходов на проведение  плановых и внеплановых мероприятий, в том числе мероприятий для работников учреждения (вечера отдыха, утренники для детей сотрудников, юбилейные вечера, бенефисы и прочее), приобретение новогодних подарков для детей сотрудников театра;
• Оплата расходов на участие творческих коллективов в мастер-классах, конкурсах, фестивалях, как для участников коллектива, так и для сопровождающих лиц: взносы на участие, проживание, питание, суточные, транспортные расходы.

• Оплата командировок и служебных  разъездов, оплата проезда работника к месту командировки  и обратно, оплата проживания;
• Оплата стоимости обучения работников учреждения на курсах повышения квалификации, а также в образовательных учреждениях по специфике  учреждения;

• Оплата расходов на участие представителей учреждения в Окружных, Региональных, Российских и Международных выставках, форумах,  фестивалях;

• Оплата  расходов  на  участие  представителей  учреждения  (как работников, так и активных участников клубных формирований), в городских, региональных, Российских и международных форумах, семинарах, конференциях по вопросам развития культуры;

• Оплата услуг связи, в т.ч. Интернет;
• Текущий ремонт;
• Противопожарные мероприятия;
• Прочие текущие расходы по эксплуатации и обслуживанию здания и прилегающей территории;

• Материальное поощрение и премирование работников учреждения по итогам работы в отчётный период: месяц, квартал; к праздничным дням, профессиональным праздникам: 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта– Международный женский день; 27 марта – Всемирный день театра; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
• Материальная помощь в случаях: свадьба, смерть работника, либо его близких родственников (супруги, родители, дети), нанесения существенного ущерба жилому помещению, в котором проживает Работник, вследствие пожара  (не по вине Работника) и других стихийных бедствий (наводнений, землетрясений, ураганов и т.п.), рождение у работника  ребенка, работникам, победившим в конкурсах по профессиональной основной деятельности, в порядке и размерах, установленном Коллективным договором;

• Поощрение участников  студии,  сотрудников  театра  ценными подарками  и цветами за участие в конкурсах, мастер-классах, фестивалях, организацию творческой деятельности по результатам их работы  и в связи с 5,10-летием  и далее каждые 5 лет творческой работы;

• Проведение праздников для сотрудников театра, участников  театральной студии  с организацией чаепития;
• Премирование работников в связи с юбилейной датой со дня  основания учреждения:  25 лет и далее каждые  пять лет;
• Материальное поощрение работников в виде ценного подарка и цветов по результатам работы в отчётный период ( месяц, квартал).